Carta oberta al President del Patronat

Sr. Carles Manté  

President del Patronat de la Fundació de Gestió Sanitària

de l’Hospital de la Sta. Creu i Sant Pau 

Amb còpia a:

Dr. Jordi Varela, Director gerent i 

Sr. Felip Carbajo, Director de RRHH

A la presentació de l’actual equip directiu de l’Hospital, el Director gerent, Dr. Jordi Varela, es congratulava de la situació econòmica que la Institució gaudia gràcies a la tasca de l’anterior equip i de la confiança que aquesta podia generar en els gestors públics de la sanitat i les finances del país en benefici del centre.

També recordava, en el mateix context, que en aquell moment l’Hospital gaudia d’un conveni col·lectiu signat a gairebé tres anys vista que homologava, per la franja alta, les condicions laborals dels treballadors de Sant Pau als del sector a Catalunya, el que hauria de facilitar la transparència en la gestió de personal i un marc pressupostari previsible durant aquest difícil període que havia de viure el trasllat definitiu al Nou Hospital.

Aquella situació econòmica i aquest conveni 
poden veure’s avui seriosament compromesos

La manca de respecte a l’articulat del conveni general signat i a les eines de control, reglaments i criteris d’aplicació que el desenvolupen pel que fa a la selecció, contractació, formació i promoció dels treballadors als que afecta, producte d’una inexistent política definida de recursos humans i a la manca de lideratge i propostes de la Direcció responsable, ens avoquen a un immediat futur que no és més que el lamentable passat que tots vam patir en aquest Hospital.

Un passat, ple de sacrificis per part dels treballadors en nom del Nou Hospital, en el que prevalia el caprici de cada comandament, cap o responsable immediat, sense més criteri que el de cobrir la necessitat puntual o d’acontentar els fidels amb prebendes amb el que això suposa quan a discriminacions i manca de control pressupostari.

· No hi ha, hores d’ara, una plantilla estructural definida per categories, serveis i torns, tot i el trasllat efectiu de la major part de l’activitat al Nou edifici.

· Han augmentat la contractació eventual i les hores extres i no hi ha un criteri clar de cobertura de vacants.

· Els requisits i condicions de treball, a les convocatòries, pel que fa als coneixements, experiència i dedicació anual, si arriben a fer-se públiques, s’estableixen en “petit comitè” i sense control dels representants socials, des de les fòbies o filies del comandament immediat i no des d’una visió global de la missió de l’Hospital en el si de la comunitat a la que ha de servir.

Per què s’eternitzen les jubilacions parcials sol·licitades en temps i forma? És que no hi ha professionals a l’atur i personal que desitja canviar de servei o torn de treball? Com es poden acceptar “noves” propostes de contractació de rellevistes si, d’entrada, no s’han aplicat els acords establerts? Tornem, com anys enrere, a maltractar amb contractes escombraria als suplents que cerquen el seu futur laboral fora de l’Hospital o lligat al lliure albir del comandament de torn i no a una valoració objectiva de la seva experiència professional.

La FTC va signar un conveni perquè es complís i uns reglaments

- en el si de cada comissió de control -

per a fer transparent i objectiva la seva aplicació en el dia a dia

Podem entendre que això no agradi a l’actual Direcció de Recursos Humans però no podem acceptar, perquè malauradament en coneixem les conseqüències, que dita Direcció dimiteixi del seu deure i, sense informació ni criteri, doni per bones les decisions, forçosament parcials i, en molts casos, incongruents sinó clarament discriminatòries, preses en cada un dels serveis, departaments, unitats o direccions d’aquesta casa.

La FTC vol advertir, amb aquesta carta oberta als màxims responsables de l’Hospital de Sant Pau, que el camí que vam endegar per a fer de l’Hospital un centre de referència al nostre país per la excel·lència de les seves instal·lacions i, cal dir-ho, també pel que fa a les relacions laborals i al respecte dels seus professionals cara a l’usuari, està avui, com dèiem, seriosament compromès.

Ens trobaran quan calgui parlar de drets i deures

de coherència i homologació de condicions laborals.

No si es tracta d’arbitrarietats, improvisacions, capricis o prebendes.

Salut!

Hospital de St. Pau, 26 d’octubre de 2009