Com sabeu el passat 4 d'agost de 2009 la FTC St. Pau va posar diverses denúncies a la Inspecció de Treball referides a les convocatòries per a cobrir vacants i al procés de selecció posterior.
Segons el nostre parer, compartit amb la resta d'organitzacions signants del Conveni vigent, es feia impossible la tasca del Comitè de Credencials de vetllar per a garantir l'equitat, la transparència i l'objectivitat d'aquests processos (seguint l'art. 15 del Conveni)
Les 3 denúncies concretes no eren més que un petit exemple d'una situació repetida massa sovint:
Els greuges comparatius entre treballadors, candidats a una convocatòria; la impressió generalitzada de les adjudicacions "a dit" per part dels comandaments de les places convocades i, sobre tot, l'incompliment dels acords signats i publicats, el seu dia, a la Intranet de l'Hospital, són hores d'ara massa freqüents.
L'argument principal de la Direcció va ser que l'Hospital és una empresa privada i que, com a tal, poden emprar els criteris de selecció que els doni la gana... l'advocat que els assessorava (Bufet Vallbé?, a quin cost?, és que no hi ha advocats en nòmina a l'Hospital?) ens ho recordà... el que potser no sap (qui assessora l'assessor?) és que, sent cert que som empresa privada, la Fundació de Gestió es finança amb diners públics i que la malversació de fons públics, apart de ser molt lletja (no Sr. Millet?), és un delicte...
Vam recordar a la Inspectora la situació de l'Hospital d'ara fa uns anys, que abocà el Comitè d'empresa a una denúncia per contractació en frau de llei i que obligà a l'empresa a contractar fixes a molts treballadors maltractats que, fins aquell moment, tenien contractes escombraria per a cobrir infinitat de "places descobertes".
Avui el descontrol en la contractació i la dimissió de responsabilitats de la Direcció de RR.HH. ens pot abocar a una situació semblant.
No obstant, no som ingenus. Sabem de la poca capacitat sancionadora de la Inspecció de Treball i que vivim en un món en el que la llei, en general, està feta a mida dels empresaris.
Segons el nostre parer, compartit amb la resta d'organitzacions signants del Conveni vigent, es feia impossible la tasca del Comitè de Credencials de vetllar per a garantir l'equitat, la transparència i l'objectivitat d'aquests processos (seguint l'art. 15 del Conveni)
Les 3 denúncies concretes no eren més que un petit exemple d'una situació repetida massa sovint:
- Inclusió de requisits específics -amb exigències inversemblants- per a cobrir places convencionals
- Anulació de convocatòries i substitució per d'altres amb criteris diferents, sense previ avís ni als candidats presentats ni al comitè de Credencials
- Publicació de convocatòries resoltes posteriorment amb personal que ni s'hi havia presentat; llocs de treball, en alguns casos, que no calia ni convocar si el que calia era reubicar personal del Pere Virgili o en situació d'excedència pendent de reincorporació-
- Canvis de criteri, en mig d'un procés de selecció, seguint o no les rodes per a cobrir les vacants resultants
- En general, manca de transparència dels processos per manca d'informació, en molts casos, de la pròpia Direcció de RR.HH.
Els greuges comparatius entre treballadors, candidats a una convocatòria; la impressió generalitzada de les adjudicacions "a dit" per part dels comandaments de les places convocades i, sobre tot, l'incompliment dels acords signats i publicats, el seu dia, a la Intranet de l'Hospital, són hores d'ara massa freqüents.
L'argument principal de la Direcció va ser que l'Hospital és una empresa privada i que, com a tal, poden emprar els criteris de selecció que els doni la gana... l'advocat que els assessorava (Bufet Vallbé?, a quin cost?, és que no hi ha advocats en nòmina a l'Hospital?) ens ho recordà... el que potser no sap (qui assessora l'assessor?) és que, sent cert que som empresa privada, la Fundació de Gestió es finança amb diners públics i que la malversació de fons públics, apart de ser molt lletja (no Sr. Millet?), és un delicte...
Vam recordar a la Inspectora la situació de l'Hospital d'ara fa uns anys, que abocà el Comitè d'empresa a una denúncia per contractació en frau de llei i que obligà a l'empresa a contractar fixes a molts treballadors maltractats que, fins aquell moment, tenien contractes escombraria per a cobrir infinitat de "places descobertes".
Avui el descontrol en la contractació i la dimissió de responsabilitats de la Direcció de RR.HH. ens pot abocar a una situació semblant.
No obstant, no som ingenus. Sabem de la poca capacitat sancionadora de la Inspecció de Treball i que vivim en un món en el que la llei, en general, està feta a mida dels empresaris.
La FTC no pot restar en silenci davant daquests temes
i us vol encoratjar a informar els vostres representants sindicals
(els que siguin)
de les irregularitats i maltractes que patiu
o que veieu que daltres, més exposats per la seva precària situació laboral, pateixen.
Salut!
