Com es habitual el nostre
Gerent, tot just abans d’ acomiadar l’ any, ens adreça unes paraules
encoratjadores, però la FTC-IAC no ho veu així i vol fer una
reflexió.
Per començar, la
consecució del pla estratègic 2012-2016, per nosaltres es el resultat d’ una
política de retallades laborals, social i econòmiques que tots els treballadors
de sant pau hem patit i que a data d’ avui l’ empresa no te cap intenció de
retornar.
En aquest moments la
sostenibilitat de l’ hospital recau sobre les esquenes dels treballadors, que
pateixen cada dia la manca de recursos, les descobertures instaurades en el dia
a dia, tot això sumat a l’ aprimament de la plantilla estructural front el
creixement de l’ estructura directiva.
A la seva carta ens parla
d’ una solidesa a l’ hora de prestar salut als nostres usuaris, no ens enganyi,
hores d’ ara, a l’ hospital el seu major recurs es l’ improvisació
a l’ hora de cobrir places de plantilla estructural; quan diu fem salut, parlem
de que es guareix al malats gracies a la sobrecàrrega del treball del personal?
No ens vengui com una
victòria l’ acord amb la part social quan encara no s’han assolit les condicions
laborals i de prestacions sanitàries que teníem al 2010, aquest
preacord l’ hi serveix per rentar-se la cara davant el Patronat i
la Generalitat.
Per la FTC-IAC, el nostre
pla estratègic 2017-2020, hauria de encabir la recuperació de totes les
condicions social i laboral i econòmiques que teníem al 2010.
Sembla ser
que tenim molta feina a fer..., amb la FTC-IAC com sempre hem dit, pot contar
per anar-hi a reclamar on calgui el que es nostre.
El nostre compromís per
aquest nou any es continuar lluitant per aconseguir una sanitat publica 100% de
qualitat, on les plantilles es corresponguin amb les necessitats reals per
atendre la població.
Salut i
Lluita.
